Faire Anwerbung internationaler Fachkräfte

Wir bei lingoking werben selbst keine internationalen Fachkräfte an. Dennoch liegt uns das Thema der fairen Fachkräftegewinnung sehr am Herzen. Hinter jeder internationalen Fachkraft steht ein Mensch, der es verdient, auf faire, transparente und ethisch verantwortungsvolle Weise nach Deutschland zu kommen.

Deshalb engagieren wir uns aktiv in Vereinen und Verbänden wie der GAPA, dem Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung (bvifg) e.V. und der WE-Fair Fachkräfteallianz. Gemeinsam setzen wir uns für hohe Standards und nachhaltige Prozesse in der internationalen Fachkräftegewinnung ein.

Für diesen Artikel haben wir Vertreter:innen dieser Organisationen gefragt, warum faire Anwerbung so wichtig ist – und worauf es dabei besonders ankommt.

Deutschland ist aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels auf internationale Fachkräfte angewiesen – insbesondere im Gesundheitswesen. Jede fünfte Pflegekraft hat eine ausländische Staatsangehörigkeit, so die Bundesagentur für Arbeit. Und der Bedarf steigt weiter an. Auch außerhalb der Pflege werden dringend Fachkräfte gesucht, etwa in der Kinderbetreuung, im Handwerk oder im Bereich Berufskraftverkehr.

“Durch den demografischen Wandel sieht sich Deutschland einem wachsenden Fachkräftemangel gegenüber. Wir brauchen also Fachkräfte aus anderen Ländern, um unseren Wohlstand zu sichern und unser Sozial- und Gesundheitssystem zu stützen. Während aus der EU immer weniger Personen zu uns kommen, nimmt die Zuwanderung aus Nicht-EU-Ländern zu. Dort gibt es oft viele junge, motivierte Menschen, die für sich Perspektiven vor Ort und darüber hinaus suchen. Wenn wir diese Interessen auf faire Art zusammenbringen, können alle drei profitieren: Deutschland, das Herkunftsland und die Fachkräfte”, erklärt Dr. Merle Kreibaum von der WE-Fair Fachkräfteallianz.

Christian Sassin vom Bundesverband internationaler Fachkräftegewinnung e.V. ergänzt:  

„Nur durch faire Anwerbung kann sichergestellt werden, dass sich Talente bewusst für den Arbeitgeber, den Standort und das Stellenprofil entscheiden – und nicht lediglich für einen Weggang aus dem Heimatland. Fairness und Ethik sind dabei keine bloßen Idealvorstellungen, sondern schaffen langfristig Nachhaltigkeit, Planbarkeit und letztlich auch Zeit- und Kostenersparnis gegenüber vermeintlich schnellen Lösungen ohne dauerhafte Perspektive.“

Faire Anwerbung basiert auf klaren Regeln, Transparenz und einer verantwortungsvollen Begleitung internationaler Fachkräfte während des gesamten Prozesses.

“Die zentralen Punkte für eine faire Anwerbung sind beim Gütezeichen ‘Faire Anwerbung Pflege Deutschland’ in leitenden Prinzipien festgehalten”, erläutert Ann-Christin Wedeking von der GAPA.  

Dazu gehören unter anderem:

• schriftlich dokumentierte Prozesse,
• kostenfreie Vermittlung für Kandidat:innen,
• transparente Informationen zu Leistungen und Kosten,
• ein angemessenes wirtschaftliches Risiko,
• Nachhaltigkeit und Partizipation,
• sowie Verantwortung über den gesamten Vermittlungsprozess hinweg.

Auch die zukünftigen Arbeitgebenden spielen eine entscheidende Rolle. Sie tragen Verantwortung für eine erfolgreiche Integration – beispielsweise durch ein professionelles betriebliches Integrationsmanagement.

Wie faire Anwerbung in der Praxis aussehen kann, beschreibt Christian Sassin vom bvifg:

“Dazu gehören eine frühzeitige Anwerbung, ein bewusstes Matching von Bewerbendenprofil und Stellenangebot des Arbeitgebenden, die Begleitung der Vorintegrationsphase bereits im Heimatland, eine gründliche Vorbereitung der Einreise und eine anhaltende Betreuung der neuen Kolleginnen auch nach der Ankunft.”

Bestimmte Praktiken müssten dabei konsequent ausgeschlossen werden: „Das Einziehen von Pässen, Schuldeingeständnisse oder ausbeuterische Kreditmodelle dürfen keinen Platz haben“, betont Sassin.

Eine Orientierungshilfe für Arbeitgebende können Gütezeichen für faire Anwerbung sein. Im Bereich der Pflege hat sich bereits das Gütezeichen “Faire Anwerbung Pflege Deutschland” der GAPA etabliert. Dieses soll neben der Orientierung für Arbeitgebende auch internationale Pflegefachpersonen vor Ausbeutung und Überschuldung schützen.

Und auch der Bundesverband internationale Fachkräftegewinnung (bvifg) e.V. arbeitet derzeit ein Gütesiegel aus, das sich aber an internationale Fachkräfte aller Branchen richten soll. Hierzu hat sich eine gesonderte Arbeitsgruppe zusammengefunden, die verpflichtende und kontrollierbare Qualitätsstandards definiert, die von Mitgliedern des Verbands eingehalten werden müssen. “Wichtig ist uns hierbei eine ganzheitliche Betrachtung der Migrationsreise und nicht erst eine Analyse der deutschen Seite. Auch im Heimatland müssen faire Standards definiert und durchgesetzt werden, um eine wirklich menschliche Gewinnung und Bindung zu ermöglichen. Der bvifg vertritt diese Kriterien gegenüber der Politik, den Behörden und auch der Wirtschaft und setzt somit ein Zeichen für Vertrauen und Qualität”, erläutert Christian Sassin vom bvifg.